合同到期工伤认定怎么办

2025-02-26

合同到期而工伤认定后，处理方式通常是合同自动延续至工伤治疗结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同期满且员工处于工伤治疗期间，应延长合同期限，确保工伤员工继续享受工伤待遇。若员工因工伤导致全部或部分丧失劳动能力，合同到期后也不能终止，违法终止合同将承担法律责任。
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针对合同到期而员工工伤的情况，处理方式依据员工的伤残等级有所不同。通常情况下，可以选择顺延合同、解除或终止劳动关系，并支付相应的补偿。决策时需综合考虑员工的伤残等级、医疗期是否结束以及相关法律法规的规定，确保处理方式的合法合规。
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合同到期而涉及工伤的员工处理较为复杂，具体方式包括：1. 在规定的医疗期内，合同期限将自动顺延；2. 若员工被鉴定为1-6级伤残，公司不得终止劳动关系；3. 对于7-10级伤残的员工，合同期满后可以终止，但应支付一次性工伤医疗和伤残补助金。操作时需依据相关法规进行，以保障双方权益。

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