当处于试用期阶段而决定离职时，依照当前普遍情况来看，是无需负担违约金责任的。然而，如果您和用人单位签订的劳动合同时，已经对有关试用期离职所涉及到的违约金事宜做出了确切且合法的特殊约定，并且该约定也完全符合相关法律法规的要求，那么此时便有可能需要承担相应的违约金责任。通常来说，劳动者在试用期期间，只要能够提前三个工作日向用人单位发出书面通知，就有权单方面解除劳动合同关系。
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在试用期间想走人的话，大多数时候是不用交钱给公司的。不过假如你跟雇主签的劳务协议里有清楚明白而且合法的试用期离职罚款这一条规矩而且这个规定又真的是按照法律来制定的，那就得按这个规定来了。一般来说，员工在试用期内只要提前三天告诉老板要离开，就能结束这份工作了。
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解析：
你在工作试用期要走人的话，大部分时候是不用给公司交违约金的。当然如果你和公司签的劳动合同里有特别说明、而且是合法的关于试用期离职违约金的那部分内容的话，那就得按照合同来了。一般来说员工在试用期想离开公司的话，只要提前跟公司说一声，最多就是三天就可以跟公司解约了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作者：admin