医疗期到期，员工解除劳动合同，老板应该怎样
当医疗期结束之后，在书面通知用人单位之后，员工选择单方面解除劳动合同时，若该行为源于员工主动辞职的意愿，那么通常情况下，雇主无需承担外的赔偿责任。
然而，如若因用人单位之过失而导致员工不得不解除劳动关系，例如未能按照预先设定的劳动合同条款为员工提供充足的劳动防护设备或适宜的工作环境，或者未能按时足支付员工薪资等不当行为，用人单位将对此类状况负有补偿义务。所谓经济补偿，即根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算补偿金；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期结束了之后，员工要是想离开公司的话，如果是他们自己想去别的地方发展的，那老板就不用给他们什么钱。但是，如果是因为老板那里有点问题让员工们不满意要走人的话，比如说没有按照之前签好的劳动合同上说的那样给他们提供足够的保护或者工作环境，或者是没有按时把工资发够等等这些情况，那么老板就要赔点钱给员工。这个钱怎么算？就是看员工在这家公司干了多久，每干满一年就得付给他们一个月的工资作为补偿。如果超过六个月但是还不到一年的话，就当作干了一年；如果还没到半年的话，就只需要给他们半个月的工资就行了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期限到了以后，假如是你自己决定要辞职，那老板通常不需要给你赔偿。不过，如果是因为公司有什么不厚道的行为让你不得不结束这段工作关系的话，比如说，公司没有按照合约里说的那样给你提供足够的安全保障或者让你感到舒适的环境，又或者公司拖延着不肯准时付给你该得的那份工资等等，那么这样的情况下，公司就必须给你一定的经济补偿了。这个经济补偿就是根据你在这家公司待过的时间来算的，你替他们干活儿了多少年，就在这里头每过去一年就给你一个月工资那么多的钱，当然，如果时间超过六个月但是还没到一整年，那就算做是干了一年的长度来计算；而如果你在这儿待的时间还不到半年，那就只给你半个月工资那么多的补偿金。
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