解析：
在女性怀孕期间，如果用人单位选择与之解除劳动合同，那么这将被视为是非法解除行为。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍，向该名员工支付相应的赔偿金。若企业选择合法的方式解雇员工，即满足法律规定的条件如未能按时有效支付职工工资等，则需要按照经济补偿标准的两倍，向该名员工履行赔偿义务。关于如何计算经济补偿，有具体规定：经济补偿通常根据员工在本公司工作的年限来计算，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿应按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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假如你正在怀孕，但是公司却要跟你解除劳动合同的话，这就是非法解雇。这时候，这家公司就得按照你在他们那儿工作的时间来给你算钱了，每过一年就得给你一个月的工资。如果你已经在那里工作超过半年但还不到一整年的时候，那就按照一年算；要是你在那里待着的时间只有短短的几个月，那么公司也得给你半个月的工资作为补偿。

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如果你怀孕了但是遭到了公司解雇的话，那可就不合法。他们得按照你在这家公司工作的时间来给你算钱，每过一年就得给你发一个月的工资。要是你在这里干了超过半年但还不到一年？那就按照一年来算。要是你只干了几个月甚至更短？那也他们还是要给你发半个月工资作为补偿的。

作者：admin