当遭到裁员并获取2N的补偿时，这往往表明公司存在非法解雇或终止劳动合同的情况。若企业未充分依据法规进行裁员操作，员工便可能有权依照2N的标准索取相应赔偿金。举个例子，若是企业在裁员过程中未能严格遵守法定程序，抑或是裁员理由与法律规定相悖，那么员工便有权利要求以2N为基准获得赔偿。然而，若员工本身存在过失行为，例如严重违反公司规章制度等，导致企业依法解除劳动合同，则通常情况下不会给予2N的赔偿。
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这么说被裁掉得到2n的赔偿这个事，一般都是用人单位违法解雇或者中止了我们跟他们签的劳动合同。比如说如果用人单位不讲道理、没个正当理由就把你给炒鱿鱼了，那你可能就可以要求按照2n的标准去要赔偿费。这种情况常见的就是用人单位在裁人的时候根本没按规矩来走程序，或者给出的裁员理由连法律都不承认啥的。但是如果是你自己犯了错儿，比如严重地违反了公司的规定之类的事情，导致用人单位依法解除了劳动合同的话，那一般来说就不会有2n的赔偿金了。
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解析：
被裁了还能拿到2n的赔偿，其实就是咱们说的用人单位背地里搞小动作，违法开除你或是让你提前退休。要是他们没个正当理由就把你给炒鱿鱼了，那你就可以理直气壮地找他们要2n倍的赔偿金。比如说，他们裁人的时候没按规矩来，或者找的借口根本站不住脚之类的。但是如果是你自己做错事了，比如严重违反了公司的规定什么的，那用人单位就可以名正言顺地跟你说拜拜，这时候就别想拿到2n的赔偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin