是不是签了劳动合同才给交五险一金

2024-12-31

劳动合同签订后，单位必须为员工缴纳五险一金。按照相关法律规定，用人单位应在用工之日起为劳动者缴纳社会保险，不管是否签订书面合同。不缴纳可能会使单位面临法律责任，同时劳动者的权益也会受到损害。
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签署劳动合同后，一般通过单位代为缴纳五险一金。在此过程中，劳动者应核实单位的合规性，保障自身权益。建议劳动者自行查询缴费记录，以监督单位的缴费情况，确保个人权益不受侵犯。
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签订劳动合同时，五险一金的交纳是必须的。具体操作步骤包括：首先，检查劳动合同中是否明确包含了五险一金的条款；其次，提供个人相关资料以便办理社保手续；然后，定期查询个人的社保缴费记录，确保缴费按时且足额；最后，如遇到任何问题，应及时与用人单位或社保机构沟通并解决。

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