试用期3500,月初安排4号入职,前三天包括一天公休

2024-12-28

试用期工资计算以实际出勤天数为基础，但包含公休日。法定休假日应正常支付工资。计算试用期工资时，应结合劳动合同及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，并且应当合理。关于您的工资计算方式（3500*30/出勤天数），建议咨询公司人事部门或法律顾问以确保合法性及合理性。
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试用期工资通常按月计算，请假或缺勤会影响最终工资数额。处理方式需依据劳动合同和公司规定，可能按实际出勤天数计算或扣除相应工资。在确定具体计算方式时，应参考相关法律法规和公司内部制度。对于您提到的工资发放情况（24天实际出勤发放2800元），建议与公司财务部门沟通确认是否合规。
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试用期工资应按照实际工作天数计算，同时需确保不低于劳动合同约定的工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。对于您提到的工资计算方式（按照3500*30天计算），可能存在不合理之处。如存在争议，建议及时与公司人事部门沟通，并了解相关法律法规。如有需要，可寻求劳动仲裁机构的帮助。

以上三个答案合计总字数与原始答案的总字数保持一致，同时按照您的要求进行了重新表述，以解答用户咨询的核心问题。

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