试用期三个月又延迟违不违法?

2024-12-20

试用期不可延迟。按照《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者之间只能约定一次试用期，且这个试用期是包含在劳动合同期限内的。如果合同中约定的试用期已经结束，再要求延迟是不合法的。这可能会损害劳动者的权益，雇主也可能因此承担相应的法律责任。
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如遇试用期被擅自延长的情况，您可以向雇主提出异议，指出这是违反《劳动合同法》的行为，并要求按照原来的合同执行。如果与雇主的沟通没有结果，建议您通过劳动仲裁或者法律手段来保护自己的合法权益。
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试用期三个月是否合法需要根据具体情况判断，主要取决于劳动合同期限是否符合《劳动合同法》的规定。如果发现试用期的设置存在问题，可以与用人单位进行协商调整。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

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