您有权因生病期间未得到医疗补偿金而考虑起诉单位。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，单位在员工因病不能工作期间，应支付法定医疗期的工资，且最低不得低于最低工资标准的80%。若单位未履行此义务，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。建议您收集好相关医疗证明、工资单等证据，以便维权时使用。
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若您因病无法上班，单位要求您返回，您可以分情况应对：一是若仍在法定医疗期内，您可以向单位提供医疗证明，要求继续享受医疗期待遇；二是若已超出医疗期但仍无法工作，您可以与单位协商调整工作岗位或办理病退手续；三是若单位强行要求您返回且未提供合理调整，您有权拒绝，并考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，您可以采取以下措施保障自己的权益：一是收集并保留所有与病情、医疗及工作相关的证据；二是了解并熟悉《劳动法》及《劳动合同法》中关于医疗期、工资支付及解雇补偿的相关规定；三是与单位进行沟通协商，争取合理的医疗期待遇或经济补偿；四是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼。

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