您在产假结束后刚上班就被辞退，公司可能需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在产期结束后，若仍处于哺乳期，用人单位也不得解除劳动合同。若公司违反此规定辞退您，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司按工作年限赔偿，甚至申请经济赔偿。请保留好相关证据，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可采取以下措施维护权益：1. 收集并保留所有与公司雇佣关系及辞退相关的证据；2. 向当地劳动监察部门投诉，申请调查；3. 咨询专业律师，了解详细法律条款及赔偿标准；4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。请保持冷静，依法维权。

作者：admin