劳动法律规定，若劳动合同于女职工怀孕期间到期，则企业不得擅自终止与该名孕妇之间的劳动合同，并需将原有的劳动合同期限延长至孕妇孕期、产假以及哺乳假期全部结束为止。在此种情形之下，通常并不涉及到任何赔偿事宜。然而，倘若企业违反相关法规，强行终止与孕妇之间的劳动合同，那么这种行为便构成了违法解雇行为。孕妇有权利请求恢复与企业之前的劳动关系，或者要求企业承担相应的赔偿责任。一般来说，这类赔偿责任主要包括经济补偿标准的双倍赔偿金。而所谓的经济补偿，即是按照女工在企业中的工作年限逐年计算，每满一年即向其发放相应的一个月薪水作为补偿。
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当你的劳动合同到期了还正好碰上怀孕这回事儿的话，那公司可就不能轻易地跟你说拜拜。这时候应该把合同延期到你生完宝宝后的几个阶段，也就是孕期、产期和母乳养阶段都走完为止。这种情况好像就没得赔了。但是如果公司硬要断掉这份合同，那它就是犯法了，那你好像还有权利让他们恢复跟你签订的劳动关系，或者叫他们赔偿给你。这个赔偿金一般来说是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。
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怀孕员工劳动合同期满，公司不得终止合同，需延期到孕妇、产妇和哺乳结束，通常无需赔偿。然而若强制终止则违法行为，员工可恢复劳资关系，也可以选择得到双倍经济补偿的赔偿金。这包括了员工在公司满1年加一个月工资的补偿。
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这个劳动合同到期了但是你发现自己已经有宝宝了怎么处理？这家公司可不能趁机和你解约他们应该把这份合同延长到你的怀孕期间、分娩期间和哺乳期间的所有时间才行~在这样的情形下面，一般来讲是不会出现赔偿的问题。但是，如果这破公司为了解约而硬来的话，那他们就犯法。这时候作为员工的你有权要求他们恢复你的工作关系，或者让他们给你赔偿金。赔偿金一般就是按照你在这家公司干活的工龄，每过一年就可以拿到一个月工资那么多的钱。记住赔偿金可是比经济补偿要高出一倍。计算经济补偿的时候会根据你在这家公司呆的年份数，每满一年就能拿到一个月的工资。

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