通常而言，当用人单位决定解除与员工的雇佣关系之时，理应在完成所有离职手续的同时支付其工资。然而，如果企业和员工之间已就薪资支付达成了明确的协议并且该协议并不违反相关的法律法规，那么则应依照所规定的日期进行支付。然而，出于保障劳动者权益的考虑，我们强烈建议不宜拖延过久。若用人单位恶意拖欠劳动者工资，员工可通过向劳动监察部门或者申请劳动仲裁等途径来捍卫自身合法利益。
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你好一般的情况是老板要是想炒掉员工的话，就应该在他办完离职手续的那时候，把工资全部都给他结清。但是要注意了，如果你们之前有商量好什么时候发工资，而且这个约定也没有违法或者乱七八糟的地方，那当然就要按那个约定去做咯。不过为了保护咱们打工仔的利益最好还是快点付工资比较好。如果老板故意拖欠不给的话，我们就可以去找劳动监察部门或者劳动仲裁来帮我们讨回公道。
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一般而言，公司解雇职员要与办理离职手续同步结算薪水。若双方有明确的支付时间，且不违法违规，就得按约定给钱。但出于保护职工利益考虑，不应长期拖欠。如公司恶意欠薪，职工可向劳动监察或劳动仲裁部门投诉维权。
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一般的来说要是你被公司裁员了，那他们应该得在给你办辞职手续的时候就把工资给结算清楚。但是如果你们之前已经商量好具体什么时间才发薪水了，而且这个也没有违反国家的相关规定的话，那就当然要按照我们当初说好的那个时间给。但是为了能更好地保障咱们打工族们的利益和福利，最好还是避免出现拖沓的现象。万一公司真的故意拖欠不给的话，你就可以去劳动监察部或者劳动仲裁那里寻求帮助来保护自己的合法权益。

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