工伤以后解除劳动合同怎么赔偿
在遭受工伤之后劳动者与用工主体解除劳动合同时，理应核定赔偿项目，其中涵盖诸如一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等方面。须要注意的是，具体赔付数额将依据工伤所造成的肢体残疾程度予以评估。若劳动关系是由雇佣方单方面提出并解约，且满足法定条件时，雇佣方甚至有可能需承担经济补偿义务。总的来看，劳动者因伤致残等级越高，其相应的赔偿额也就越大。例如，对于七级伤残的劳动者而言，其所能获取到的一次性伤残就业补助金为相当于12个月的统筹地区上年度职工月平均工资的金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果发生了工伤，然后公司就把你解雇掉的话，他们会给你几个赔偿款比如说一次性的伤好以后再找新工作的钱、还有就是伤得厉害的时候看病报销的那部分钱等等。具体能赔多少这就要看你碰上的是哪个程度的工伤了。如果是你自己想走人的话，只要满足了法律规定的条件，公司也可能会给你一些额外的钱作为补偿。一般来说你的伤越重，赔的钱也就越多。比如说要是你被鉴定出七级伤残的话，那一次性的伤好以后再找新工作的钱就能拿到12个月的你们当地去年所有员工平均每个月赚到的钱那么多。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后解约，通常有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金两部分赔偿。具体数额视工伤伤残程度而定。若用人单位主动解约，满足特定条件时，还需支付经济补偿。一般情况下，伤残越重，赔偿越多。如七级伤残可获12个月的当地上年职工均薪作为补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到工伤了不想再上班，想和公司说拜拜？那可得问问赔偿怎么办。一般来讲，赔偿里面会有一笔钱叫“一次性伤残就业补助金”，还有一笔叫“一次性工伤医疗补助金”。这两笔钱到底能赔多少？得看你工伤的严重程度。要是公司觉得你不适合继续工作，想要和你解约的话，只要符合法律规定，他们还得给你额外的一笔钱，叫做“经济补偿”。一般来说，伤得越重，赔的越多。比如说，要是你被鉴定出七级伤残，那么你就能拿到12个月的当地去年所有员工平均工资作为一次性伤残就业补助金。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）