员工到期不续签劳动合同怎么赔偿
若用人单位决定维持原劳动合同约定之薪资待遇或提高其水平以续签劳动合同，而员工对此表示拒绝，在此种情形之下，用人单位无需承担任何赔偿责任。然而，倘若用人单位决定降低原有劳动合同中约定的薪资待遇，而员工依然选择不再续约，或是在劳动合同到期后，所签署的为固定期限劳动合同时，用人单位则应依法向该劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿金的金额将参照劳动者在用人单位连续服务的年限，每满一年，支付相当于本人一个月工资标准的款项给劳动者。对于工作超过六个月且不足一年者，视为服务一年进行计算；对于服务期未满半年的劳动者，应发放相当于本人半个月工资标准的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是当初你们跟公司签订合同时说好的待遇他们都没变，还升了这个时候你不愿意再签合同了，那他们就不用给你赔偿了。但是如果他们当初和你们谈好的福利、薪水儿什么的他们现在降下来了，你又不乐意继续签合同的话，或者说是当你的合同时限到了要结束的时候，这时候他们就得给你钱。这个钱怎么算？就是按照你在这家公司呆过的实际年份来算，比如说你在这儿干了快一年了或不到一年，他们会把这看做一整年给你算；当然了，如果你只在这里干了五个月或更短时间，他们也应该拿出那半个月的工资作为补偿给你。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位若保持原劳动合同条件或增加合约条款，而员工不愿意续签，此时用人单位无须赔偿。但是，如果单位降低劳动条件，员工不同意签订，或是因期限到期结束固定式服务，则用人单位需赔偿经济补偿金。补偿以员工在本企业供职时间为依据，满一年给付一个月工资，6个月及其以上算作一年，不足6个月的，支付半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果我们公司想继续留住你，或者给你加薪升职之类的，然后咱们商量好了续签合同，但是你不愿意再干了，那这时候其实公司也可以不用对你做出什么赔偿。不过要是我们公司想要降低原来的薪水、福利等等来跟你重新谈，结果你还是不想做了，或者是说咱们的劳动合同到期了，这种情况下公司就得给你一定的补偿。具体的补偿方式就是看咱们这几年的合作时间了，每过一年我就会按照你之前那份工做的平均月收入水平，给你发一个月的钱作为补偿。比如说你已经在这里工作超过半年了，但是还没到一整年，那我就会把你这半年算作一年，然后再给你发一个月的工资作为补偿。如果你只在这儿待了不到半年，那我就只会给你发半个月的工资作为补偿。
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