当员工与企业签署的劳务合同即将期满之际，若雇主选择不再续签，通常情况下，员工有权获得相应的赔偿金。然而，若雇主因降低原有的劳动条件而导致员工无法续签，或者雇主主动决定不再续约，则在此种情形下，员工将有权享有经济补偿权益。经济补偿的具体计算方式取决于员工在当前企业所任职的工作年限，按照每位员工每满一整年，边向该员工支付一个月的工资作为标准进行发放。
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听到这个消息你可能会想，干活的活儿都到期了，如果老板不想续签怎么办？别急这种情况下，咱们基本上还是能拿到一些赔偿金。但如果是你自己觉得这份工作太辛苦，或者老板不想再继续合作下去，那就可能拿不到赔偿。但是如果因为老板更改了原先的工作环境和待遇让你不想干了，或者他们直接说不续签了，那你完全有权要求得到一定的经济赔偿，具体金额是这么计算的：就是按照你在这家公司已经干了多久，每条一年就给你发一个月的工资作为补偿。
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合同期满后若用人单位不愿续约，通常会给予赔偿。如因待遇下降导致员工拒绝续订或用人单位主动终止合同，则员工可获取经济补偿。补偿金额为每工作一年后，获得一个月的薪水。
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如果你加入的公司或者工厂，跟你说好了干到某个时候就不签约了的话，那通常来说都得给你点儿钱当赔偿。要是他们觉得自己赚不到足够的钱了，不得不跟你节约成本，让你走人的话，或者是他们突然不想再留着你了，那你也能拿到一笔钱，这笔钱叫做“经济补偿”。至于这个钱怎么算？就是看你在这家公司或者工厂干了多久，每过一年，就能拿到一个月的工资。

作者：admin