在处理无固定期限劳动合同的解聘事件时，针对具体原因所导致的不同补偿问题，我们都需要进行细致的分析和判断。比方说，若由于用人单位的非法解约行为引发了此种情况，那么企业就应该按照现行法律规定，依照员工所服务年限，向其支付相当于预计经济补偿金额两倍的赔偿金。这里所谓的经济补偿，是指根据员工在本公司的实际工作年限，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工来说，他们可以获得相当于一整年的经济补偿福利待遇；然而，若是工作时间短于六个月的员工，则只能得到半个月工资的经济补偿。
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要是你跟公司签的那个啥无固定期限的劳动合同被解除了，那这个补偿怎么算？这得看解除合同这家公司做了什么坏事了。你要是被人家违法解约的话，公司就应该给你平时工资的两倍那么多的钱作为赔偿金，就是一种对于你失去工作的补偿。那这个赔偿金是怎么算出来的？就是根据你在这家公司干活的时间来决定的干满一年才有一个月的工资能拿到手。如果你上岗六个月不到一整年，那就得结算成一年的工资给你；哪怕只有半个月也不能少得按照一个月的工资给你。
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无固定期限劳动合同时，必须根据解约原因来定是否应有补偿。若因企业违约解约，需额外支付两倍的经济补偿费。原则上，用人单位将以工作年份为基础，向每位员工发放等同于一个月工资的补偿金。若工作超过6个月但不足1年，则视为1年；反之，则为0.5个月工资。
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关于无固定期限劳动合同被解约的话，补偿金额要看究竟是什么原因导致的。比如说，要是公司做得不对，不应该解雇你的话，那就得给双倍的钱了。我们通常说的“两倍”就是指经济补偿标准的两倍。这个经济补偿就是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月的话，那就给你发半个月的工资作为补偿。

作者：admin