在处理解除劳动合同仲裁案件时，通常需要当事人提供如下关键性的资料：首先是劳动合同原件；其次是能够证实薪资支付以及社会保险缴费状况的相关文件，如工资单和社保记录；此外还包括工作证件和已经签发的解除劳动合同通知书等详细的证据材料，这些都可以从不同侧面深入地证明解除劳动合同这一重要事项和具体过程。
关于办理程序上的问题，首先当事方应按规定事先向当地劳动仲裁委员会递交明确清晰的仲裁申请书，详细列出争议双方的必要信息、具体的仲裁请求及违反合同的情况说明等等。除此之外，依仲裁委员会的相关规定，你还需积极缴纳仲裁所需的全部费用，随后便可按照既定的日期以及适宜的方式参与到整个仲裁流程当中来。

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解决劳资纠纷的时候得准备好这些东西：你自己的劳动合同每个月发的工资单还有那个社保交没交之类的可以证明你和公司之间有过劳动关系的文件。程序上首先你得给劳动仲裁机构寄去一份仲裁申请表，上面写清楚你是申请人，对方是被申请人然后就是你们的名字，要求仲裁什么事事情的来龙去脉等等。然后仲裁机构会让你支付一定的费用，按他们说的办就行了。接着就要按照他们规定的某天某时到场参加开庭活动。
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解析：
咱们说解除劳动合同仲裁这事儿得准备这些东西：首先就是你和你公司签的那份劳动合同；还有你每个月领工资的那个记录；再有就是你交社保的那些证明文件；当然了，你的工作证件也不能少；最后就是你收到的那个解除劳动合同的通知单。这些都是用来证明你跟这家公司之间存在着劳动关系，以及你是怎么解约的。
接下来说说具体的步骤：首先你得去当地的劳动仲裁委员会那里，递交一份仲裁申请书。这个申请书上得写清楚你自己和对方公司的名字、地址、联系电话之类的基本信息；然后还得在上面写明白你想要仲裁什么事情，比如要求赔偿金、要求恢复劳动关系等等；接着就是把你手头上所有能够证明你说的这些事情的证据都附上去；最后别忘了交仲裁费，并且按照他们的要求按时出席仲裁会就行了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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