倘若在劳动合同期满之后，尽管双方并未签订新的续约协议，但劳动者仍继续留在用人单位工作，那么在此种情况下，用人单位无疑将面临相应的法律责任。通常而言，根据相关法律规定，雇佣方理当从劳动合同期满之日的翌日开始，向该名劳动者支付两倍于其正常工资的薪资。原因在于，雇佣方未能按照法定义务，及时地与其所雇用的员工重新签署一份劳动合同。
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如果你在劳动合同到期后不去跟公司续约但是还接着在那儿工作的话，那公司可能得付出点代价。通常来讲这个时候公司应该从合同到期的那一天开始给你发两倍的工资。这是因为公司没有按时和你再签一份新的劳动合同，所以就犯法。
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合同结束却留用员工，企业须负起责任。通常情况下，企业需自日期开始之日起，每日付双倍工资予员工，因合约错过续签刻不容缓，违背法律规定。
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即使劳动合同过期了没续签，只要你还在那儿干活儿，那老板也是要负责任的。通常这种情况下，老板应该从合同过期那天开始算，给你两倍的工资。这可是因为他们没有按时跟你更新或者重新签一份新的劳动合同，这么做就违法。

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