不签劳动合同可以要求支付双倍工资吗

2024-12-02

在未成功签署劳动合同时，劳动者有权依法请求用人单位支付双倍薪资作为惩罚性赔偿。通常而言，若用人单位从实际雇佣之日起一个月后至满一年期间内未能与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向劳动者支付两倍的工资。此举旨在保护劳动者的合法权益，并促使用人单位严格遵守相关法规，规范其用工行为。
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就算没有签劳动合同，咱们作为劳动者也能让用人单位给我们发两倍工资。基本上只要公司从雇佣你开始算起，过了一个月但还没到一年，都还没跟你签书面的劳动合同的话，那他们就得每个月给你多发一份工资。这样做就是为了保护咱们这些打工仔的利益同时也是提醒那些用人单位要好好对待员工，别乱来。
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没签劳动合同时，员工有权问公司要双倍工资。通常情况下，若公司在用工满一个月但不足一年时仍未和员工签书面合同，就得每月给员工发两倍工资。这样做是为了保护员工权益，促使公司规范用工。
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如果你没跟公司签过劳动合同，那其实你当然有权利找他们要两倍的工资了。简单说，就是公司如果从你开始上班那天算起，已经过去一个月还没有给你搞份正式的合同来，那他就应该每个月都多付你一倍的工资。这样做主要是为了保护我们这些打工仔的利益，让那些不正规的公司不敢随便乱来。

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