当企业实施裁员行为时，针对具备一年半以上工龄且裁员行为符合法律规定的员工所涉及到的补偿金计算方法，大致如下：如若贵司在实施裁员运作过程中严格遵守相关法律法规，则旦若员工工作年限超过一年但尚未达到一年半之期，贵公司应对员工予以一个半月薪资数额的经济上的补偿；然而倘若贵公司在执行裁员过程中有违法律规定，那么贵公司就应当向员工支付三个月薪水数额的赔偿金。在此之中，员工经济补偿或者赔偿金的具体计算依据，是以员工劳动合同解除或终止之前十二个月的所有薪酬累计额作为标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你干活还没到两年就被公司裁了，那赔偿金计算起来也很简单：首先看裁员这事儿合不合法，如果合法的话，你干了超过一年但是还不到两年半，那么公司得给你一个半月的工资当作补偿；但如果公司裁你这事儿违反规定，那他们就得给你付三个月的工资作为赔偿。这里提到的“工资”其实就是你在解约或者不再为这个公司工作之前的那十二个月里平均赚到手的钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁人时，若为正当情况且您工作超过1年未满1年半，您将获得一个半月工资作为补偿。反之，若公司未经授权裁人，则需给您三个月工资作为赔偿。这笔钱的计算依据是您在离职前12个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要裁人的话，那些干了一年零六个月的员工，赔偿的方式就是这样的:首先看看公司裁员合不合法,如果是合法的那么就给你们一点半个月工资作为补偿;但是如果公司这个裁员不符合规矩那就得给你总共三个月的工资当赔偿咯。当然了,这笔钱怎么算都是以你在解除或是终止劳动关系之前的十二个月里每个月拿到多少钱为基础来算的。

作者：admin