在实践中，若员工出于个人原因主动提出辞职，而并无法律规定的雇主过失行为，那么通常情况下，雇主无需对其进行任何形式的补偿。然而，在某些特定情况下，例如雇主未能依照劳动合同所约定的条款提供充分的职业保护或工作环境、未能按时全额发放劳动者应得的薪酬、以及未依照相关法律规定为员工缴纳社会保障费用等等，这些都是雇主可能存在的过失行为。假如因为这些雇主的过失行为导致员工选择离职，在这种情况下，根据相关法规和政策，该名员工有权主张自己的合法权益，向雇主要求给予相应的经济补偿。
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如果你想主动辞职的话，又没有法律规定的公司有错在先的情况（比如工作环境太差之类的），通常来说是拿不到什么赔偿金的。但是要是你们公司做了些对不起你的事情，比如说没按合同上说好的给你提供足够的保护措施、工资没付够、社保也没帮你交齐等等，那这时候你要是因为这些事决定辞职能不能拿到赔偿就得看具体情况了。
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员工非因雇主原因离职，通常无赔偿；如有劳动合同违约行为（如未提供合理福利或社保等），可要求经济补偿。
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你们要是自己主动辞职的话，如果公司没犯错啥的，那公司就不给你钱。不过要是公司没按约定给你们提供必要的保护工作环境之类的情况，或者没按时发工资，欠缴社保这种事发生了，那你就是为了这个原因走人的话，就能拿到一些经济补偿金了。

作者：admin