针对违反劳动合同所产生的违约金数额，我们无法给出一个普遍适用的答案，其精确数字必须依据特定的违约情况及其在合同中白纸黑字的具体约定进行确认。通常而言，倘若雇佣双方在合同中有明确规定违约金的金额或计算方法，并且这些条款并不违反相关法律法规中所强调的强制性规定，那就应该严格遵循其约定条款进行履行。然而，在空白之处，若劳动者违反了服务期约定或者竞业限制协议，此时他便应当按照之前约定向用人单位支付对应的违约金。在此过程中，违约金的数额绝对不能超越雇主所提供的培训费用或者在竞业限制期限内用人单位给予劳动者的经济补偿额度的某个特定比例。
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那个违反劳动合同的违约金不能随便说多少就是多少得看具体啥情况和合同里是咋说的。通常来讲如果你签字的那份儿合同上直接告诉你应该赔多少钱，或者怎么算，而且这个选择又没有违背我们国家的法律硬性规定的话，那你就按着它说的做呗。但是如果没写清楚，员工如果在服务期之间故意违约或者签了不准跳槽的保密协议的话，那他可得给公司交违约金。这个违约金可别超过公司为了培养他花掉的培训费，或者他在非竞争行业就业期间公司给他发的薪水总数的百分之几。
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违反劳动合同的违约金并无固定标准，需视情况与合同条款判断。举个例子，若合同清楚规定了违约金多少或如何计算，且该内容符合法律规定，依约即可。没约定的话，劳动者若违反服务期、竞业限制干涉，那么就应赔偿企业培训费或本金加利息的一部分。总的来说，违约金不得超出这两项之一。
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咱们说要是劳动合同上有明确写明违约要损失多少钱那咱们就得按那个数子赔。不过这个数额也不是随便乱定的还得看看具体是怎么回事儿，再对照合同上面的说法来分析才能知道。通常情况下，要是合同上已经写了违约金是多少，或者怎么算出来的，而且这些内容又没违反什么法律法规的话，那咱们就得照着合同上说的去做。但是也别担心，假如劳动合同上就是没写清楚该怎么办？比如说，员工违反了签订的服务期或者不能在离职后从事跟原公司相关的工作的限制协议的话，那他/她可是要按照原来的约定给用人单位支付钱款作为违约金的。当然违约金的金额可不能超过用人单位为员工提供的培训费，或者在限制期内用人单位为员工发放的经济补偿金中占到的比例。

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