说到跟公司签了劳动合同然后被开掉的话，能拿到多少赔偿金？这个得看实际情况。如果这个开除你的决定不是冤枉的话，就是说公司是违法解除雇佣关系的话，那你在这家公司干了多久就应该拿几个月的工资作为赔偿。比如说，你在这里干满一年了，那就可以拿到两个月的工资作为赔偿金；如果你只干了不到半年，那也有一个月的工资可以拿；要是你已经在这里待了半年多但还没到一年，那就是两个月的工资咯。但是，如果是你自己犯了错导致被开除的话，那公司就不用给你任何赔偿了。
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被辞退的时候，拿到多少赔偿款，这要看你具体遇到什么情况。如果是公司突然就把你给开除了，而且还是他们做错了事情，那你在这家公司干满一年的话，就能得到两个月工资的赔偿。如果你只干了不到半年，那也能拿到一个月工资；如果你已经在这里待了半年多但还没到一年，那就是两个月工资。但是如果是你自己犯了错误，公司才不得不让你走人，那公司就不用给你任何赔偿咯。
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在签订了劳动合同时，当遭遇提前解雇时所产生的赔偿金额，通常需要依据具体情节进行适当判断和规定。如系由用人单位违反相关法律法规而决定解除与员工之间的原定聘用关系，那么劳动者在该公司服务期间的每满一整年时间，就应当得到两个月工资的赔偿金作为补偿。若服务期未满半年，则仅需支付一个月工资；若服务期已超过半年但不足一整年，则应获得两个月工资的赔偿。然而，若因劳动者自身存在过失行为而导致用人单位不得不采取提前解雇措施，那么用人单位将无须承担任何赔偿责任。
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签订劳动合同后提前解雇的赔偿金额依具体情况判断。用人单位违法解除合同，员工每满一年获两个月工资赔偿；服务期未满半年付一个月工资，超半年不足一年获两个月工资。若因劳动者过失致解雇，用人单位不承担赔偿责任。

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