要是你那公司没道理地解雇了你，但又不想给你“n+1”（根据工作年限而定的赔偿金）的话，你完全可以坚持留下来工作。虽然这时候你和公司理论上已经不是雇佣关系了，但实际上你还要继续好好干活。而且，别忘了把那些重要的证据给收好了比如说他们给你的通知或者是你和他们之间的谈话记录等等，说不定以后还能用得上。
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假如你所在的公司找不到正当理由就想跟你解约，但是又不想按照“n+1”这个规定来给你赔偿的话，那你完全可以再考虑一下还要不要离开这家公司！在这种情况下，你和公司之间的劳动关系还是存在的，所以你得继续好好干活儿，别忘了把那些有关的证据保存下来，比如公司发给你的通知你们之间的聊天记录之类的，这样以后万一有什么问题，也能拿出来保护自己的权益。
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若贵司违反法定程序而决定解雇劳动者的劳动关系，且未能按照“n+1”的方式进行信守赔偿，那么您享有保持职位不动的权利。在此情形之下，您与该公司之间的劳动契约仍旧有效，仍需尽职尽责的完成日常工作任务，同时保存以下各类重要凭证，如公司签发的相关通告、沟通交流过程中的记录等等，以便在日后可能需要进行仲裁或诉讼时提供借鉴和支持。
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