若贵公司决定辞退雇员，却未对其作出相应赔偿，那么其行为无疑严重违反了相关法律法规。在此情况下，建议您首先尝试与公司展开积极的沟通，明确阐述自身的合理权益诉求。倘若双方未能就此达成共识，您完全有权利向当地劳动监察机构进行举报投诉，或是直接发起劳动仲裁程序。在无任何合法依据的情形之下，公司单方面辞退雇员，理应依法支付相应的经济补偿金。
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如果你碰上公司想让你走，但是又舍不得给你赔偿，那这种做法肯定是不合法的。首先，你得跟公司好好谈一谈，把你自己的要求说清楚。如果他们还是不同意的话，那么你就有权利去劳动局告发他们，或者直接去找劳动仲裁部门解决这件事儿。只要公司没有正当理由就让你走人，他们就必须按照规定给你相应的赔偿。
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解析：
我来告诉你要是公司找个借口把你开了还不给你赔偿的话，那就违法。你首先要做的就是和他们好好聊聊，让他们知道你的立场和你想要得到的东西。如果谈不拢你也别怕，大不了去劳动监察部门告状，或者直接去劳动仲裁。你放心，公司要是无缘无故把人开了，他们肯定得按照法定标准给你补偿才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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