在这种情形下，按照我国《劳动合同法》的规定。要是用人单位不跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者得留意着收集和保存那些能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限的相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。要是用人单位不给支付经济补偿，劳动者可以先试着跟用人单位商量商量，如果商量不就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

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这《劳动合同法》的事儿。就好比有个员工在一家单位兢兢业业干了好些年，那到了合同该续签的时候，结果单位不续签。这时候，咱这位员工可有权利要求单位支付经济补偿。就像员工每在本单位工作满一年，单位就得给员工支付一个月工资的经济补偿。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那也得按一年来算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
那员工可得注意，得好好收集和保存能证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限的相关证据，像劳动合同，那可是明晃晃的证明，上面清清楚楚写着工作的相关事宜。还有工资发放记录，这能证明员工每个月拿了多少钱，也是很重要的证据。工作证也不能少，这就像是员工在单位的身份证一样，能证明员工在这儿工作过。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工可不能干等着。先得和单位好好协商一下，把自己的道理好好跟单位说说。要是协商不成，那就别客气，赶紧向劳动监察部门投诉去，让他们来帮咱员工讨回公道。要是觉得劳动监察部门的处理速度不够快或者不太满意，还可以申请劳动仲裁，让法律来给咱员工一个公正的裁决。总之，员工可不能怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。

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在实际生活中，当遇到这种用人单位不续签劳动合同的情形时，根据我国那部非常重要的《劳动合同法》的规定，劳动者是有权利要求用人单位支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者一定要注意收集和保存那些能够证明劳动关系以及自己工作年限的相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。万一用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者首先可以试着和用人单位好好协商一下；要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护自己的合法权益。

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在这种状况下，按照我们国家《劳动合同法》里的那些规定来看，要是用人单位不跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者一定要注意去收集和保存那些能够证明自己和用人单位之间存在劳动关系以及工作年限的相关证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的。要是用人单位不给支付经济补偿，劳动者可以先试着和用人单位好好商量商量，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护自己的合法权益。

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