工伤保险待遇纠纷案件的管辖情况是这样的：由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。要是劳动合同履行地不太明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院进行管辖。
当劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，如果当事人对裁决中的部分事项不满意，然后依法向人民法院起诉，这时候劳动争议仲裁裁决就暂时不发生法律效力。
要是出现多个法院都有管辖权的情形，通常是先立案的那个法院拥有管辖权。不过要特别注意，确定管辖地的时候需要综合考虑好多因素，具体到每一个案件，都得仔细分析相关的证据和实际情况，不能一概而论。

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这工伤保险待遇纠纷案件的管辖事儿。就拿这用人单位和员工的事儿来说，那可是得清楚地知道由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。比如说有一家公司在A地，员工却在B地工作，这劳动合同履行地就是B地，那要是出了工伤待遇纠纷，就得由B地或者公司所在地A地的基层人民法院管。要是劳动合同履行地不明确，那可就由用人单位所在地的基层人民法院来管。就好比有个员工，他都不知道自己到底是在哪履行合同的，这时候就只能让用人单位所在地的法院来管。
再说说劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，要是当事人对裁决中的部分事项不服，然后依法向人民法院起诉，那这劳动争议仲裁裁决就暂时不发生法律效力，得等法院判了才算数。要是有多个法院都有管辖权，那一般先立案的法院就具有管辖权。这就好像有两个法院都觉得自己能管这个案子，那先立案的那个法院就先开始处理。不过，可别小瞧了这管辖地的确定，这可是得综合考虑好多因素，像员工的工作地点、公司的注册地等等，每个具体案件都得具体分析相关证据和事实情况，可不能马虎大意。

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在工伤保险待遇纠纷案件中，其管辖地的规定如下：用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院拥有管辖权。倘若劳动合同履行地不够明确，那么就由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。
当劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决之后，如果当事人对裁决中的部分事项存在不服，并且依法向人民法院提起起诉，此时劳动争议仲裁裁决便不会产生法律效力。
要是出现多个法院都具备管辖权的情形，通常情况下，先进行立案的法院会具有管辖权。这里需要特别留意的是，对于管辖地的确定，需要综合考量多种因素，每一个具体的案件都必须结合相关证据以及事实情况进行具体分析，不能一概而论。

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工伤保险待遇纠纷这类案件，它的管辖规定是这样的：要么由用人单位所在的地方的基层人民法院来管，要么就是劳动合同履行地的基层人民法院来管。
要是劳动合同履行地不太清楚，那可就由用人单位所在地的基层人民法院来负责管辖。当劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决之后，如果当事人对裁决里的某些事项不太满意，然后依法向人民法院提起诉讼，这时候，劳动争议仲裁裁决就暂时不会产生法律效力。
要是出现好几个法院都有管辖权的这种情况，一般来说，先立案的那个法院就拥有管辖权。不过，在确定管辖地的时候，可不能只看这一个方面，得综合各种因素来考虑。具体到每一个案件，那得仔细分析相关的证据和实际情况，不能一概而论，得根据具体情况来准确确定到底由哪个法院来管辖。

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