在劳务派遣的情境中，工伤责任的承担那可真是得仔细区分。就好比说，员工在用工单位干活儿的时候遭遇了事故伤害，这时候，劳务派遣单位就该依法去申请工伤认定，而用工单位，得乖乖地协助这工伤认定的调查核实工作。要是劳务派遣单位没按照规定给被派遣劳动者缴纳工伤保险费，那一旦发生了工伤，可就麻烦，得由劳务派遣单位来支付工伤保险待遇。这就好像你去超市买东西没付钱，那最后肯定得你自己掏腰包。
再说说用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况，那可就更复杂。这就好比你在别人家里不小心把人家的东西弄坏了，你得和这家的主人一起承担赔偿责任。所以，劳务派遣单位和用工单位都得对被派遣劳动者的工伤问题负责。劳务派遣单位作为工伤保险责任的主体，那是责无旁贷。而用工单位，在某些特定的情况下，也必须要承担相应的责任。就像你在学校调皮捣蛋把同学弄伤了，学校和你自己的家长都得负责一样的道理。总之，这工伤责任的事儿可不能含糊，得明明白白地划分清楚。
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在劳务派遣这一领域，工伤责任的承担主体有着明确的区分情况。就好比一场接力赛，被派遣劳动者如同那个奔跑的选手，在用工单位的赛道上因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位就像是那个负责报名参赛并引导选手的人，应当依法申请工伤认定，而用工单位则如同赛道旁协助的工作人员，要协助工伤认定的调查核实工作。倘若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，那一旦发生工伤，它就必须承担起支付工伤保险待遇的责任，就好像没做好赛前准备的人要为选手的受伤负责一样。而要是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位就像是两个共同犯错的人，得承担连带赔偿责任。总之，劳务派遣单位通常是工伤保险责任的主要主体，不过用工单位在特定情形下也不能置身事外，需承担相应责任。
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在劳务派遣的范畴内，工伤责任的承担主体需根据不同情况进行区分。
通常情况下，当被派遣劳动者在用工单位进行工作时遭遇事故伤害，此时，劳务派遣单位有责任依法去申请工伤认定，而用工单位则应当积极协助工伤认定的调查核实工作。这就好比在一场事故中，劳务派遣单位如同负责申请理赔的一方，用工单位则像是协助调查的伙伴。
倘若劳务派遣单位未能依照法律规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，所有的工伤保险待遇都将由劳务派遣单位来支付。就好像没有购买保险就需要自己承担所有的损失一样。另外，如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位与用工单位就需要共同承担连带赔偿责任，这意味着双方都不能逃避应尽的责任，必须一起为被派遣劳动者的权益负责。
总之，劳务派遣单位在工伤保险责任方面处于主体地位，而用工单位在某些特定的情况下，也必须承担相应的责任，两者相互配合，共同保障被派遣劳动者的合法权益。
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在劳务派遣这一领域，工伤责任的承担主体那可得区分不同的情况。
通常来讲，要是被派遣的劳动者在用工单位干活儿的时候遭遇了事故伤害，这时候，劳务派遣单位就得按照法律规定去申请工伤认定，而用工单位也得积极协助进行工伤认定的调查核实工作。
要是劳务派遣单位没有按照法律要求给被派遣劳动者缴纳工伤保险费，那一旦发生了工伤事故，可就由劳务派遣单位来支付工伤保险待遇。要是用工单位对被派遣劳动者造成了损害，那可就麻烦，劳务派遣单位和用工单位都得承担连带赔偿责任，这就意味着不管是劳务派遣单位还是用工单位，都得对被派遣劳动者的工伤损失负责到底。
总而言之，一般情况下，劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担主体，不过在某些特定的情况下，用工单位也得扛起相应的责任，可不能掉以轻心，得好好保障被派遣劳动者的合法权益。

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