二次入职员工被辞退，有哪些赔偿规定？

2025-04-05

二次入职员工被无故辞退，可要求双倍补偿金。依据《劳动合同法》，无故辞退是违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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二次入职员工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定是否诉讼。
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二次入职被辞退，可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按法律规定支付双倍补偿金；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，决定是否需要进一步诉讼。

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