工伤公司要承担哪些赔偿
首先是医疗费，也就是因为工伤去治疗而产生的费用。接着还有住院伙食补助费以及交通食宿费等。在停工留薪期内，员工能享受到原工资福利不变的待遇。要是经过劳动能力鉴定后构成了伤残等级，公司就得按照规定来支付伤残津贴。
还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项，它们的支付标准是根据伤残等级来确定的，不同的伤残等级，支付金额也不一样。
另外，如果因为工伤导致生活不能自理，公司还需要支付生活护理费。
这里要特别注意的是，具体的赔偿项目以及标准会因为地区的法律法规以及工伤的实际情况而有所差别。比如在某些地区，医疗费的报销范围可能会更宽泛些；而在另一些地区，伤残津贴的计算方式可能会有所不同。所以，在处理工伤赔偿事宜时，一定要依据当地的具体规定来进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤情形下公司得承担的那些事儿。就拿那医疗费来说，比如说员工在车间干活的时候，不小心被机器给弄伤了手，那去医院治疗产生的各种费用，像挂号费、检查费、手术费之类的，都得公司掏腰包。再说说那住院伙食补助费，要是员工因为工伤得住院治疗，那公司得给人家补贴每天的伙食费用，让员工在住院期间也能吃得好一点。
还有那交通食宿费，要是员工得去外地治疗或者鉴定啥的，公司得负责员工往返的交通费用，以及在外地的住宿和吃饭费用。停工留薪期内的工资福利待遇也很重要，就好像员工本来每个月能拿5000块工资，工伤了之后，在停工留薪期内，这5000块的工资福利可不能少，得一分不少地照发。
要是劳动能力鉴定后构成了伤残等级，公司就得按规定支付伤残津贴，这就像是给员工的一份“伤残补贴”，让他们在受伤之后能有个经济上的保障。那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不能少，比如伤残等级是一级的话，那这三项补助金加起来可能有好几十万，等级不同，支付标准就不一样。要是员工因为工伤导致生活不能自理，那公司还得支付生活护理费，就跟请个保姆似的，得让员工能生活得下去。而且，不同的地区，法律法规不一样，工伤的实际情况也不同，所以具体的赔偿项目和标准都可能会有差异，这可得好好注意。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤的这种情形之下，公司一般得承担这些赔偿。首先是医疗费，说白了就是因为工伤去治疗所产生的那些费用。还有住院伙食补助费，以及交通食宿费之类的。在停工留薪期那段时间里，工资福利待遇得照原样给，原工资福利可不能变。要是经过劳动能力鉴定后构成了伤残等级，那公司就得按照规定把伤残津贴给支付。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项，它们的支付标准可是根据伤残等级的不同而有所差别的。
另外，要是因为工伤导致生活不能自理了，那还得支付生活护理费。这里得特别注意一下，具体的赔偿项目以及标准，会因为不同的地区法律法规还有工伤的实际情况而有所变化。
总之，工伤发生后，公司在赔偿方面有着诸多的责任和规定，这些赔偿项目都是为了保障工伤员工的权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和照顾。不同的地区和具体工伤情况会使得赔偿细节有所不同，但公司的赔偿义务是不可忽视的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在遭遇工伤的情况下，公司一般得承担这些赔偿。首先是医疗费，那就是因为工伤去治疗而产生的费用，得给报销。还有住院伙食补助费，以及交通食宿费之类的，这些都是不能少的。
在停工留薪期内，员工能享受原来的工资福利待遇，工资福利可不会变。要是经过劳动能力鉴定后构成了伤残等级，公司就得按照规定乖乖地支付伤残津贴。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项，它们的支付标准可是根据伤残等级来定的，不一样的伤残等级，支付的金额就不一样。
另外，如果因为工伤导致生活不能自理了，那公司还得支付生活护理费。
这里得提醒一下，具体的赔偿项目和标准，会因为不同的地区法律法规以及工伤的实际情况而有所差别。所以，大家在遇到工伤这事的时候，可一定要了解清楚当地的相关规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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