工伤员工一年后离职，是否要给一次性就业补助

2025-04-02

工伤员工一年后离职，若达伤残公司应支付补助金。依据《工伤保险条例》，工伤达伤残等级，离职时公司需支付一次性就业补助金。不及时支付，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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工伤员工离职补助金处理，需视伤残情况而定。若员工达伤残等级，公司应支付一次性就业补助金；未达伤残，则无需支付。处理方式应依据员工实际情况选择。
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工伤离职补助金视情况定。1.若员工达伤残等级，离职时公司需按法规支付一次性就业补助金，确保员工权益。2.若未达伤残或员工主动离职，公司无需支付补助金。3.具体操作需依据当地工伤保险政策，及时与员工沟通，避免法律纠纷。

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