没有签劳动合同的情况下，离职需要遵循哪些规

2025-04-01

未签劳动合同离职，仍需按《劳动合同法》履行程序。未签合同不代表无劳动关系，不按规定离职可能影响个人权益及后续就业。单位若不予办理，可向劳动行政部门申诉。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为与单位协商或提前一月书面辞职。选择时应考虑个人实际情况及单位反应，协商不成再选择书面辞职，并保留好相关证据。
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未签劳动合同离职，应这样做：1.尝试与单位协商，达成一致后办理离职；2.若协商无果，提前一个月书面提出辞职，并保留辞职信副本；3.单位不办理离职，收集证据向劳动行政部门申诉，维护自身权益。

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