在中国现行《劳动法》的范畴内，针对给付赔偿金作出了以下明确规定，尤其是涵盖了当雇主违反劳动合同的有关条款强制性地解除或是提前结束劳动合同时，应对遭解雇者进行赔偿金的支付这一重要环节。举例来说，假如有这样的情形发生——雇主未能严格按照劳动合同条款来提供广大员工所必需的劳动保护措施和劳动环境，也没有按时且足额地支付他们应得的劳动薪酬，甚至还存在未如期、足额为员工缴交社会保险费用等不当行为时，受害员工有权选择行使解除劳动合同的权利，而此时，雇主就必须承担起支付赔偿金的责任。除此之外，若雇主因违法行为而强制性地解除或提前结束劳动合同，那么他就应该依照经济补偿标准的两倍金额，向遭受损失的员工支付相应的赔偿金。
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劳动法里有个很重要的部分就是关于赔偿金的规定。比如说，如果你在工作的时候发现公司没有按照合同上说的那样给你提供足够的保护或者好的环境条件，又或者是没有按时把钱发到位，甚至连社保费也不帮你交齐，那你就可以单方面结束这份劳务关系了而且公司还得马上拿出一笔赔偿金来给你作为补偿。更严重的是，假如公司是违法做这些事的话，他们要付给你们的赔款金额可是经济补偿的两倍。
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解析：
在我们熟悉的《劳动法》里头关于什么叫赔偿金，有很多说法和解释。其中最重要的就是当用人单位做了不应该的事情，比如说擅自解除或者结束跟你签好的劳动合同，这时候他们就得给你赔偿金。举个例子假如你找工作的时候，用人单位没能按照你们的协议给到足够的劳保福利，或者是工作环境不符合安全卫生要求，甚至还拖欠工资、没有替你按时交社保费等等之类的问题，如果你因此要跟这个公司解约的话，那么这家公司就必须得给你赔偿金。不仅如此，如果是用人单位违反了相关规定，把劳动合同给解除了或者终止了，那他们就得按照你之前拿到的经济补偿金的两倍来赔付给你。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin