企业改制后伤残人员的处理规定是什么？

2025-03-16

企业改制后伤残人员按规定处理，保留劳动关系或给予一次性补助。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致伤残人员权益受损，如津贴未发放、保险待遇受影响。
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企业改制伤残处理：1.一至四级伤残：保留劳动关系，发伤残津贴；退休后享养老待遇。2.五至六级伤残：给一次性补助；或安排工作，难安排则发津贴。3.七至十级伤残：发一次性残疾补贴；合同期满或解除时，基金付医疗补助，单位付就业补助。
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企业改制后伤残人员处理常见方式为保留劳动关系、发放津贴或一次性补助。具体选择依据伤残等级和职工意愿，一级至四级保留关系发津贴，五级六级给补助或安排工作，七级至十级发一次性补助。

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