劳动合同到期企业不想续签怎么办
劳动合同期满后，公司不愿再续约，此时员工有权索要经济补偿。补偿金额按照工龄计算，每满1年给付1个月工资。若未提前通知不续约，则有可能涉及违法解雇，那么员工可索求双倍的补偿金。在离职前，务必保存好各种能够证明双方劳动关系、工龄长度以及薪资多少的材料，比如劳动合同、工资单和考勤记录等等。如与公司协商无果，可寻求劳动监管部门协助，或者依法申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你的劳动合同快要到期了，但是公司并不想再和你续约，这就是我们通常所说的合同到期不续签。这个时候，作为员工的你，是有权利让公司给你付一点钱，也就是我们常说的“额外补偿”。这个额外补偿怎么算？很简单，就看你在这家公司待了多少年，每多一年就能得到一个月的工资。所以要是你在这家公司工作了五年，那你就可以拿到五个月的工资作为额外补偿。注意，如果公司没有提前告诉你他们不会和你续约的话，那他们这样做就属于违法了，也就是说你还可以再多要一笔钱，这个钱叫做“赔偿金”。它的金额是经济补偿的两倍，也就是说如果公司本来应该给你五个月的工资作为额外补偿，但他们没有提前告诉你，那你就可以多拿十个月的工资作为赔偿金。所以，你得把所有能够证明你和公司之间存在劳动关系、你在公司工作了多久、你每个月挣多少钱等等这些重要信息的证据都留下来，比如你的劳动合同、工资单、打卡记录等等。如果你和公司谈不拢，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你跟公司的劳动合同期限到了，但是公司不打算再跟你继续签了。这种情况下，作为员工的你可是有权利去问公司要钱的。具体来说就是，你在这个公司做了多久，公司就得给你补几个月的工资。要是公司没提前告诉你他们不愿意和你续约的话，那可能会导致他们犯法，你可以跟公司说，我要加倍的经济补偿。不过这你可得记住了，要想清楚自己到底有哪些证据可以证明你跟公司之间的劳动关系，什么时候开始上班的，拿到手多少工资等等这些重要信息。比如你的劳动合同，工资单，还有你的上下班打卡记录之类的都算。但如果你跟公司谈起来还是谈不来的话，你也可以去找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当劳动合同终止期限届满之际，企业如有不再续约之意，在此情形之下，劳动者享有法律赋予的权利，请求企业给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应当按照劳动者在本公司服务的所有年度，每个满一年的时段便支付一个月薪酬的标准进行计算和支付给劳动者。值得注意的是，若企业未曾事先告知劳动者将不再续签合同，则极有可能被判定为非法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付额外的赔偿金，即相当于经济补偿标准双倍的金额。为了维护自己的合法权益，劳动者应该妥善保管能够证明其劳动关系、工作年限以及薪资水平等关键信息的证据，例如劳动合同、工资清单、出勤记录等等。倘若与企业的沟通协商未能达成共识，劳动者仍可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来寻求公正的解决方案。
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