五次一年期合同后，怎样计算应得的补偿金？

2025-03-07

五次一年期合同后，补偿金按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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五次一年期合同后，补偿金计算有规定。具体操作：1.确认工作年限，每满一年补偿一个月工资；2.工作时间六个月以上一年以下，按一年算；3.六个月以下，补偿半个月工资；4.与用人单位协商，确保补偿金合理且符合法律规定。
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计算补偿金常见方式为按工作年限计算，或协商确定。选择方式时，应优先考虑法律规定，即按工作年限计算；若双方有意愿，也可协商确定补偿金额。

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